衛生管理者 衛生管理者
What 衛生管理者 do
An English description is being prepared. Japanese description:
労働者数に応じて一定数以上の衛生管理者を選任するよう労働安全衛生法で定められている。常時50人以上の労働者が働く事業場では必ず1人以上の衛生管理者を選任する必要があるが、必要な免許はその業種によって異なる。また、常時1,000人を超える労働者を使用する事業場や、常時500人を超える労働者を使用する事業場で、坑内労働又は一定の健康上有害な業務に常時30人以上の労働者を働かせている事業場では、衛生管理者のうち少なくとも1人を専任とする必要がある。
衛生管理者の業務としては、週1回の職場巡視や、月1回の衛生委員会への出席等がある。職場巡視とは、作業場等を巡視し、設備、作業方法、衛生状態に有害の恐れがないか細かく点検をするとともに、改善すべき問題点を発見した場合には、すぐに労働者の健康障害を防止するために必要な措置を講じることである。化学物質管理やメンタルヘルス問題等の事業場における安全衛生上の課題に対応するため、組織に働きかけることは重要な業務である。
巡視時に点検する項目は、例えば、照明や室内温度の適切さ、作業エリアでつまずく恐れはないか、騒音は大丈夫かなど多岐に亘る。安全配慮の目で現場を見た時のちょっとした気づき・提案が、生産工程の効率化や業務改善につながることもある。例えば、夏場の熱中症対策として、作業者に水分や塩分補給のための飲料や飴の配布、冷却ベストの貸与、構内の給水ポイントの増設などにより、作業環境の改善を図ることなどもその一例である。
また、職場巡視を通して、日頃から働く人たちと顔を合わせ、コミュニケーションを良好に保っておくことは、現場で働く人が職場の人間関係などで悩んだときや職場のリスクに気づいたときなどに、気軽に衛生管理者に相談できる関係性の醸成にもつながる。
定例的な業務として「衛生委員会」への参加が挙げられる。衛生委員会とは、全ての業種で、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに設ける必要があるもので、総括安全衛生管理者や衛生管理者、産業医などから構成される。労働者の健康障害を防止するための対策、労働者の健康の保持増進を図るための対策、労働災害の原因及び再発防止対策のうち衛生に係るもの等について調査・審議するものである。その他、事業者は、その業種に応じて安全委員会を開催する必要もあるが、その際は安全委員会及び衛生委員会を安全衛生委員会として同時に開催することもできる。
＜就業希望者へのメッセージ＞
職場をくまなく巡視することにより、職場全体を知ることができ視野が広がります。関係する様々な安全衛生に関する専門家と相談しながら対応する中で、自分自身の成長を実感できます。（就業者 50代）
休業者の職場復帰支援は当事者だけでなく、家族のくらしにも関わります。プレッシャーのある仕事ですが、無事、職場に戻れた時は本当に嬉しいです。普段から安全衛生を意識した目線で、ものごとを見られるのも良いです。（就業者 50代）
衛生管理者は「働く人たちの心の番人」だと思います。現場で働く人々に普段から気軽に声をかけあい、信頼を得て、彼らが抱える問題解決ができた時の喜びはひとしおです。従業員の健康という視点から企業業績に貢献できることには大きなやりがいを感じます。（就業者 60代）
◇よく使う道具、機材、情報技術等
保護具（マスク、手袋、ヘルメットなど）、作業環境の簡易測定機器（WBGT計など温湿度を測る機器､照度計、騒音計など）、健康管理測定器（血圧計、体温計など）、各種の清掃道具（配線部分のホコリを除去等）、救急箱等
Employment type of workers
衛生管理者 salary
The average annual pay for 衛生管理者 in Japan is ¥4.54M (≈ $28,881; Basic Survey on Wage Structure (2025), national). The estimated median is ¥4.22M, the typical range is ¥3.21M–¥7.54M and the top 10% earn about ¥6.54M.
How does your pay compare with people your age?
Your numbers are not sent or stored. The distribution is estimated from Japan's national wage statistics, including pay differences by age.
Pay by ageest.
Estimated from the average pay and average age (37.6) using the age-wage curve of the Basic Survey on Wage Structure.
Pay by experienceest.
Pay by employment typeest.
The average hourly wage of ¥2,266 is 1.9× Japan's national average minimum wage of ¥1,177 (fiscal 2026). Minimum wage by prefecture →
Japanese pay is shown in yen (¥5.57M = 5.57 million yen ≈ 557万円). Dollar figures use the current rate of 157.25 yen per dollar and are for reference only; purchasing power differs.
Pay over time
| Year | Average pay | Employment | Openings ratio |
|---|---|---|---|
| 2021 | ¥4.23M | — | — |
| 2022 | ¥4.43M | — | — |
| 2023 | ¥4.59M | — | 1.88x |
| 2024 | ¥4.30M | — | 1.98x |
| 2025 | ¥4.54M | — | 1.88x |
Projected pay for 衛生管理者 (3, 5 and 10 years)est.
Today ¥4.54M → in 3 years ¥4.90M → in 5 years ¥5.16M → in 10 years ¥5.85M (10-year range ¥5.03M–¥6.80M). The model assumes pay growth of +2.6% per year.
What drives the annual growth rate
Projected pay = current pay × (1 + annual growth)^years. The annual growth rate starts from a base wage-growth rate and adds or subtracts labor demand (the job-openings-to-applicants ratio), wage momentum and AI replacement risk for each occupation. Projections are not guarantees. How it is calculated →
Outlook score for 衛生管理者
Each component is a percentile rank among all occupations in the same country (0–100). Weights: labor demand 25, wage momentum / openings 15, pay level 15, AI resistance 25, aging workforce 10 (Japan only), entry barrier 10.
Will AI replace 衛生管理者? AI replacement risk
How AI is changing this job
A written analysis for this occupation is being prepared.
AI replacement risk compares the parts of a job that are easy to hand to AI or software (processing information, documentation, repetitive computer work) with the parts that are hard to automate (physical work, working closely with people, judgment in unpredictable settings), using the MHLW job tag survey on work activities, work context, skills and knowledge. The result is a relative position among all occupations in the country, scaled to 0–100%. Methodology →
Labor demand for 衛生管理者
A ratio above 1.0 means there are more job openings than applicants (a labor shortage). The 5- and 10-year figures are estimates from the openings ratio, wage momentum and AI replacement risk.
The same job in the United States
| 衛生管理者 Japan | Occupational Health and Safety Specialists United States | |
|---|---|---|
| Median / average pay | ¥4.54M ≈ $28,881 | $90,150 |
| Pay in 10 years (est.) | ¥5.85M | $126,200 |
| Outlook score | 46 | 73 |
| AI replacement risk | 47% Moderate | 60% Moderate |
| Workers | — | 141K |
Matched by occupation (SOC code). Yen converted at 157.25 JPY/USD for reference; Japanese figures are averages, U.S. figures are medians, and the surveys define occupations differently.
Skills, education and requirements for 衛生管理者
Key skills
Skill levels from the MHLW job tag worker survey.
Key knowledge areas
What the work involves
Important abilities
Licenses and certifications (Japan)
- 第一種衛生管理者
- 第二種衛生管理者
- 衛生工学衛生管理者
Related qualifications listed on job tag (names in Japanese). Some are mandatory, others recommended.
Education of workers
Training before entry
Related work experience
Difficulty of entry: ★★★☆☆ Moderate (from education, training, experience, licenses)
How to become 衛生管理者
The typical path in Japan is shown by the education, training and experience of current workers above and in the Japanese guidance below. A detailed English guide for this occupation is being prepared.
Guidance from job tag (Japanese)
第一種衛生管理者免許又は衛生工学衛生管理者免許の所持者は、全ての業種の事業場において衛生管理者となることができる。一方、第二種衛生管理者免許の所持者は、有害業務が比較的少ない一部の業種（情報通信業、金融・保険業、卸売・小売業等）の事業場においてのみ衛生管理者となることができる。
衛生管理者は、企業規模に応じて一定数以上を選任する必要があるため、例えば、社内の異動により総務、労務管理系の部署に配属になった際に、会社から衛生管理者の資格取得を指示されるケースが一般的に見られる。その後、衛生管理者として得た知識や経験は、人事労務や製造現場の管理などさまざまな業務に生かされるケースも多い。
求められる資質は、危険を予知できる観察力や想像力が挙げられる。また、例えば、メンタル不調からの復職過程にある職員とのコミュニケーションや気配りができ、相手の話をよく聞く傾聴力があることも業務遂行を助ける。その他、企業の人事労務担当者、産業医、保健師など多くの関係者との協力関係の下で進める業務が多いため、円滑な人間関係を築きながらイニシアティブを発揮できる者が向いている。
Career path and how to earn more as 衛生管理者
Career-path guidance is being prepared. Pay by experience is shown in the Pay section.