NPO法人職員（企画・運営）

仕事内容

主なタスク

• 自治体等の委託事業を実施する場合は、申請書や報告書の作成などを行う。（実施率 1%）
• 事業に関する事務的作業を行う。（実施率 1%）
• 事業や活動内容を広報する。（実施率 1%）
• 事業のスケジュールを管理する。（実施率 1%）
• 事業に関係するステークホルダー（行政・協力企業・寄付者・学校・地域等）との調整を行う。（実施率 1%）
• 日頃の活動を通じて、支援対象者の課題やステークホルダー（行政・協力企業・寄付者・学校・地域等）のニーズを把握する。（実施率 1%）
• 市民からの質問や相談に対応する。（実施率 1%）
• 事業の予算を見積もり、事業計画を作成する。（実施率 1%）
• 事業の予算を管理する。（実施率 1%）
• イベントを計画する。（実施率 1%）
• 事業を実際に担う人材を確保し、管理する。（実施率 1%）
• 事業の評価指標を設定し、事業実施後にその効果を検証した上で、事業を改善・拡大する。（実施率 1%）

NPO法人職員（企画・運営）の年収

NPO法人職員（企画・運営）の平均年収は737万円（令和7年賃金構造基本統計調査「企画事務員」・全国）。中央値の目安は685万円、年収レンジは468〜1,341万円、上位10%は1,139万円です。

NPO法人職員（企画・運営）の時給3,633円は、最低賃金（全国加重平均1,177円・2026年度）の3.1倍です。都道府県別の最低賃金 →

雇用形態別の年収推定

年収の推移（統計の年ごと）

平均年収・中央値・上位10%の見かた →

NPO法人職員（企画・運営）の将来予想年収（3年後・5年後・10年後）推定

現在737万円 → 3年後 771万円 → 5年後 794万円 → 10年後 856万円（10年後の予想レンジ 736〜994万円）。年率の伸びは+1.5%と見ています。

年率の伸びの内訳

将来予想年収 ＝ 現在の年収 ×（1＋年率の伸び）^年数。年率の伸びは、賃金の基本の伸び率に、有効求人倍率・求人賃金の前年差・AI代替リスクを足し引きして職業ごとに決めています。予測は保証ではありません。計算のしかた →

NPO法人職員（企画・運営）の将来性スコア

各要素は全職業の中での順位（0〜100）。配点：求人需要25・賃金の勢い15・年収水準15・AI耐性25・人手不足10・参入障壁10。

NPO法人職員（企画・運営）のAI代替リスク

AIによる仕事内容の変化

解説は準備中です。

AI代替リスクは、job tag の調査データ（仕事の性質・仕事の内容・スキル・知識）から、AI・ソフトウェアに置き換わりやすい要素と置き換わりにくい要素を比べて、全職業の中での相対的な位置を 0〜100% にした推定値です。考えかた →

NPO法人職員（企画・運営）の求人需要

有効求人倍率が1倍を超えると、求職者より求人の方が多い（人手不足）状態です。求人数の予測は、求人倍率・求人賃金の勢い・AI代替リスクからの推定です。

NPO法人職員（企画・運営）に必要なスキル・資格

仕事の中身（よく行う活動）

必要資格

関連する資格はありません（資格が無くても就ける職業です）。

なる難しさ：★★★☆☆ ふつう（学歴・訓練期間・実務経験・資格から）

NPO法人職員（企画・運営）になるには（未経験からの方法）

就くには（job tag）

NPO法人職員（企画・運営）のキャリアルートと年収アップ方法

解説は準備中です。