How to become コンプライアンス推進担当education, training, experience, licenses and the steps to enter
Average annual pay
¥5.29M
≈ $33,620
Top pay (est.)
¥9.00M
Top 10% ¥7.76M
Pay in 5 years
¥5.57Mest.
2031
Pay in 10 years
¥5.87Mest.
¥5.05M–¥6.82M
Outlook score
41/100
★★☆☆☆ Below average
AI replacement risk
83%
Very high
Labor demand
Low
Openings-to-applicants 0.34x
How to become コンプライアンス推進担当
The typical path in Japan is shown by the education, training and experience of current workers above and in the Japanese guidance below. A detailed English guide for this occupation is being prepared.
Guidance from job tag (Japanese)
この仕事に就くために特に学歴や資格は必要とされないが、大学・大学院卒がほとんどである。新卒でコンプライアンス推進担当部門に配属され、そのままプロパーとして担当している例はほとんどなく、大半が社内他部門からの異動か中途採用である。
中途採用者の実務経験としては、法務担当の経験は有利とされる。
コンプライアンス推進担当に求められる専門性は本来きわめて高いものがある。法令などの知識は言うまでもなく、業界事情に通じていることや、他部署とのやりとりなどの機会もあることから、コミュニケーション能力や情報収集・分析能力、協調性、柔軟性、冷静さが求められる。これに加えて一定の実務経験が必要とされる。また、企業活動はグローバル化しており、高い語学力（特に英語力）が求められている。
中途採用者の実務経験としては、法務担当の経験は有利とされる。
コンプライアンス推進担当に求められる専門性は本来きわめて高いものがある。法令などの知識は言うまでもなく、業界事情に通じていることや、他部署とのやりとりなどの機会もあることから、コミュニケーション能力や情報収集・分析能力、協調性、柔軟性、冷静さが求められる。これに加えて一定の実務経験が必要とされる。また、企業活動はグローバル化しており、高い語学力（特に英語力）が求められている。
Skills, education and requirements for コンプライアンス推進担当
Key skills
Skill levels from the MHLW job tag worker survey.
Key knowledge areas
What the work involves
Evaluating Information to Determine Compliance with StandardsMonitoring Processes, Materials, or SurroundingsIdentifying Objects, Actions, and EventsCommunicating with Supervisors, Peers, or SubordinatesMaking Decisions and Solving ProblemsOrganizing, Planning, and Prioritizing WorkGetting InformationUpdating and Using Relevant Knowledge
Important abilities
Problem SensitivityOral ExpressionWritten ExpressionWritten ComprehensionDeductive ReasoningOral Comprehension
Licenses and certifications (Japan)
No specific license or certification is required.
Education of workers
Training before entry
Related work experience
Difficulty of entry: ★★★★☆ Demanding (from education, training, experience, licenses)
Career path and how to earn more as コンプライアンス推進担当
Career-path guidance is being prepared. Pay by experience is shown in the Pay section.
Pay and employment figures are national statistics. Projected pay, outlook scores and AI replacement risk are estimates from the Shigoto Zukan model, not guarantees. To request a correction, use the contact form. How to read the data
Sources: Basic Survey on Wage Structure (2025), Population Census and Hello Work employment statistics as published on the MHLW job tag site (retrieved Nov 1, 2026); Occupational Information Database (JILPT). Pay ranges, projections and scores are Shigoto Zukan estimates.