介護支援専門員/ケアマネジャー
介護を必要とする人にニーズに応じた介護サービスを提供するために、現状の調査やサービスの計画を行う。
仕事内容
介護保険の利用者が在宅の場合には、利用者に面接して食事、入浴、排泄など日常生活の状況を把握し、在宅で暮らすための利用者毎の目標を立てる。サービスの種類や使用頻度を選択したり、組み合わせたりして、ケアプランを作成する。このプランに基づいて、ホームヘルプやデイサービスなどのサービス事業者に、サービスの実施を依頼する。サービス開始後、定期的に家庭訪問して利用者の状況を把握し（モニタリング）、サービスが思うように成果を上げていない場合、また、利用者の状態が変化した時はプランの修正を行う。プランに基づくサービスの実績を保険者（市町村）に報告する。また、要介護認定の更新時に、ケアプランを変更する場合、「サービス担当者会議」を開催し、ケアプランの内容（利用サービス内容や利用頻度）を協議する。
利用者が、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護療養型医療施設などに入所している場合は、ケアプランの内容がやや異なる。ケアプランを作成する点では同様であるが、利用するサービス事業者を選択するのではなく、入所施設内のサービスをいかに利用するか、という観点でプランを作成する。
主なタスク
- 高齢者やその家族からの相談を受け、サービスの手配や関係機関への連絡をする。（実施率 1%）
- 高齢者やその家族からの相談を受けて、生活や健康上の問題と支援が必要な点を把握する。（実施率 1%）
- 利用者からの相談と面接調査に基づきケアプランを作成する。（実施率 1%）
- 支援対象者やその家族に地域の社会資源を紹介し、サービスが受けられるよう援助する。（実施率 1%）
- 利用者や家族からの相談や苦情に対応する。（実施率 1%）
- サービス担当者会議を開催し、各事業所より意見を求め、ケアプランに反映させる。（実施率 1%）
- 定期的に利用者宅を訪問し、サービスの実施状況や効果、満足度を把握し、必要に応じてサービスの変更や追加をする。また、その記録を残す。（実施率 1%）
- 介護保険サービスの給付管理をする。（実施率 1%）
- 地域社会における医療と福祉サービスについて情報収集し、利用者に提供する。（実施率 1%）
- 市町村より要介護認定調査を委託され、高齢者の現状を基準に従って項目別に確認し、記録する。（実施率 1%）
- 入退院の支援や調整をする。（実施率 1%）
- 認知症の初期集中支援を行う。（実施率 1%）
雇用形態（働いている人の割合）
労働条件の特徴
賃金面ではケアマネジャーとしての経験年数と、持っている他の資格が評価される。
居宅介護支援事業所（ケアプラン作成機関）には、社会福祉法人、医療法人だけでなく、営利法人、財団法人、農協、生協、開業医、薬局など様々な経営体がある。
介護支援専門員/ケアマネジャーの年収
介護支援専門員/ケアマネジャーの平均年収は441万円（令和7年賃金構造基本統計調査「介護支援専門員(ケアマネージャー)」・全国）。中央値の目安は410万円、年収レンジは313〜730万円、上位10%は634万円です。
あなたの年収は、同じ年代の介護支援専門員/ケアマネジャーの中で上位何％？
入れた年齢・年収は送信・保存しません（この画面の中だけで計算）。同年代の分布は、この職業の年収の分布と年代別の年収（賃金構造基本統計調査の年齢による差から推計）から出しています。
介護支援専門員/ケアマネジャーの時給2,229円は、最低賃金（全国加重平均1,177円・2026年度）の1.9倍です。都道府県別の最低賃金 →
年代別の年収推定
平均年収と平均年齢（53.1歳）から、賃金構造基本統計調査の年齢階級別賃金の形に合わせて推計。
経験年数別の年収推定
雇用形態別の年収推定
年収の推移（統計の年ごと）
| 調査年 | 年収 | 就業者数 | 有効求人倍率 | 求人賃金（月額） |
|---|---|---|---|---|
| 2021年 | 410万円 | — | — | — |
| 2022年 | 406万円 | — | — | — |
| 2023年 | 422万円 | — | 2.79倍 | 23.6万円 |
| 2024年 | 430万円 | — | 2.72倍 | 24.3万円 |
| 2025年 | 441万円 | — | 2.65倍 | 25.2万円 |
介護支援専門員/ケアマネジャーの将来予想年収（3年後・5年後・10年後）推定
現在441万円 → 3年後 489万円 → 5年後 524万円 → 10年後 623万円（10年後の予想レンジ 535〜723万円）。年率の伸びは+3.5%と見ています。
年率の伸びの内訳
将来予想年収 ＝ 現在の年収 ×（1＋年率の伸び）^年数。年率の伸びは、賃金の基本の伸び率に、有効求人倍率・求人賃金の前年差・AI代替リスクを足し引きして職業ごとに決めています。予測は保証ではありません。計算のしかた →
介護支援専門員/ケアマネジャーの将来性スコア
各要素は全職業の中での順位（0〜100）。配点：求人需要25・賃金の勢い15・年収水準15・AI耐性25・人手不足10・参入障壁10。
介護支援専門員/ケアマネジャーのAI代替リスク
AIによる仕事内容の変化
解説は準備中です。
AI代替リスクは、job tag の調査データ（仕事の性質・仕事の内容・スキル・知識）から、AI・ソフトウェアに置き換わりやすい要素と置き換わりにくい要素を比べて、全職業の中での相対的な位置を 0〜100% にした推定値です。考えかた →
介護支援専門員/ケアマネジャーの求人需要
有効求人倍率が1倍を超えると、求職者より求人の方が多い（人手不足）状態です。求人数の予測は、求人倍率・求人賃金の勢い・AI代替リスクからの推定です。
アメリカでは：医療ソーシャルワーカーの年収・将来性
介護支援専門員/ケアマネジャーに当たるアメリカの職業「医療ソーシャルワーカー」（米国の職業分類 21-1022）の年収の中央値は約1,067万円（$67,880・1ドル157.25円で換算）。日本の平均年収441万円の2.4倍です。
| 日本：介護支援専門員/ケアマネジャー | アメリカ：医療ソーシャルワーカー | |
|---|---|---|
| 年収（日本＝平均・米国＝中央値） | 441万円 | 1,067万円 $67,880 |
| 上位10% | 634万円 | 1,578万円 $100,360 |
| 10年後の予想年収 | 623万円 | 1,483万円 $94,300 |
| 将来性スコア | 71 | 70 |
| AI代替リスク | 33% 低い | 34% 低い |
| 求人需要 | 求人倍率 2.65倍 | 雇用の増減予測 +8.5% 2025–35・BLS |
| 就業者数 | — | 18.8万人 |
| 時給（平均） | 2,229円 最低賃金の1.9倍 | 5,346円 $34.00 連邦最低賃金の4.7倍 |
| 最低賃金 | 1,177円 全国加重平均・2026年度 | 1,140円 連邦 $7.25。州ごとにもっと高い額あり |
| 入職に必要な学歴（米国） | — | 修士号（大学院卒） |
米国のデータは BLS（労働統計局）の OEWS と雇用予測、O*NET。米国の金額は1ドル157.25円で円に換算（為替は毎日更新）。日本は平均値・米国は中央値で、調査の職業の範囲も違うため、目安として見てください。アメリカの職業のくわしいデータ（英語）→
世界では：専門職の平均月収を国別に比べる
介護支援専門員/ケアマネジャーは国際標準職業分類で「専門職」に入ります。133か国・地域の専門職の平均月収を円に直すと、日本は月42.6万円で36位、1位はルクセンブルクの月183万円です。アメリカは月136万円で日本の3.2倍。物価の違いをならした購買力平価では、日本は35位です。
「専門職」全体の平均で、介護支援専門員/ケアマネジャーだけの値ではありません（医師・看護師・薬剤師、エンジニア・プログラマー、教員、弁護士・会計士、記者・デザイナーなど。）。日本は賃金構造基本統計調査のきまって支給する現金給与額（賞与を含まない月の額。賞与込みの月平均は52.9万円）、ほかの国は ILO の統計（各国の最新年）を今日の為替で円に換算。専門職の世界ランキングを全部見る →
介護支援専門員/ケアマネジャーに必要なスキル・資格
必要スキル
job tag のスキルのレベル（就業者の調査）。
必要な知識
仕事の中身（よく行う活動）
必要資格
job tag の「関連資格」。必須の資格か推奨の資格かは「就くには」の文で確かめてください。
学歴（働いている人の割合）
入職前の訓練期間
入職前の実務経験
なる難しさ：★★★★☆ やや難しい（学歴・訓練期間・実務経験・資格から）
介護支援専門員/ケアマネジャーになるには（未経験からの方法）
就くには（job tag）
ケアマネジャーになるのは、介護福祉士や社会福祉士など介護や相談援助の仕事を経験してきた人や看護師が多い。
福祉や医療に関する幅広い知識、介護保険をはじめとする福祉・医療関連の様々な制度や施策への理解が必要である。また、介護者を側面的にサポートする対人援助の専門家として、介護を必要とする高齢者や家族など、ケアサービスを受ける立場に立って考える姿勢はもとより、サービス利用者のプライバシーへの配慮、守秘義務や高いレベルの倫理観などが求められる。
ケアマネジャーの資格は更新制となっており、5年ごとに更新に必要な研修を受け、申請手続を行う必要がある。
ケアマネジャーの上級職として主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）制度も導入されている。主任ケアマネジャーはケアマネジャーを統括し、指導・育成を行うほか、経験が必要なケースを担当する。主任ケアマネジャーになるには、ケアマネジャーとして5年以上の経験があり、主任介護支援専門員研修を受講する必要がある。
介護支援専門員/ケアマネジャーのキャリアルートと年収アップ方法
解説は準備中です。